關於強積金你要知道的事

08 九月, 2016
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幾乎所有雇主或雇員都要參加法定的強積金計劃。雖然強積金對人力資源管理和雇員的個人理財異常重要,但真正對其有透徹了解的人寥寥無幾。為了為你減輕不必要的煩惱,我們這裏會為你概括地講解強積金的重點。

法例規定,所有符合強積金資格的雇員和僱主都必須作出工資5%的供款。要符合強積金資格,雇員則需要月入$7,100港元或以上。如果雇員的收入多於每月$30,000港元,則必須作每月$1,500的供款。雇主和雇員都必須要作出同等金額的供款,但雙方都可以以自願性質作出額外的供款。
當提起強積金的時候,收入所指的是「有關入息」。「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。但根據《僱傭條例》(香港法例第57章),有關入息並不包括遣散費或長期服務金。

雇主須知

雇主有責任去計算每個雇員的有關入息和忙於一個供款期內必須作出的強制性供款金額。然後,他們需要把供款的金額從薪金中扣除,在作出與該金額相同的供款。
強積金的供款是需要在每月第10天或之前進行。如果當天是星期六又或者受暴雨影響,供款則會在下一個工作天到期。建造業或餐飲業的雇主可以選擇在第每月第10日之後的工作天,才為散工作出供款。強積金供款會在雇員新入職30日後開始生效。在緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期則不需供款。這規則叫作「免供款期」。當作出供款的時候,雇主必須透過付款結算書申報每個雇員的有關入息和雙方必須作出的供款金額。申報的金額會向透過兩份不同的文件告知受托人和雇員。

雇員須知

當雇員參與強積金的身份獲確定時,受托人( 即基金公司)會向雇員發放參與通知。雇員有權向受托人要求作出基金成份的選擇。
雇主有責任每月向雇員提供一個供款紀錄,當中包括雇員的有關入息及雙方所作出的供款金額。法例規定雇主必須在供款後七日呈交報告。受托人亦需要在供每年款期完結的三個月向雇員呈交一個周年權益報表。當中會包括該年度支付的供款總額,以及於該年度開始及終結時的累算權益價值。