關於《2010 年僱傭(修訂)條例》你必須知道的事

21 三月, 2017
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政府在2010年頒布了《2010 年僱傭(修訂)條例》以進一步保障僱員權益。作為僱主,你務必了解當中的條款與使節,以及香港僱傭市場的現況,尤其萬一遇上勞資糾紛的時候。

《2010 年僱傭(修訂)條例》(下稱 《修訂條例》) 的主要目的,就是確保僱主履行任何勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」)的裁斷款項,而該等款項包含《僱傭條例》下的工資及法定權利。換言之,僱主應儘快按裁決支付款項,若果僱主拖欠勞資審裁處的裁斷款項,及沒有在裁斷款項到期日後 14 天內支付該筆款項,就可構成刑事罪行。一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

《修訂條例》已於2010年10月29日生效,而以下是你必須知道的三個重點:

1. 「指明權利」涵蓋範圍:

《修訂條例》列明「指明權利」的定義及保障僱員有關的權利。這些權利包括工資、年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及《僱傭條例》「僱傭保障」部分下因不合理及不合法解僱而判給的終止僱傭金及補償金等。這些權利亦是在《僱傭條例》下附有刑事制裁元素的工資及法定權利。

2. 拖欠勞審處/仲裁處的裁斷款項屬刑事罪行

若僱主在勞資糾紛的過程被審裁處的判令規定須就《修訂條例》訂明的「指明權利」作出付款,而僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後 14天內,支付該筆款項,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。這一點適用於僱主拖欠裁斷款項的任何部分,如屬以分期方式支付的款項,則包括任何一期或某一期付款的部分。

3. 法團董事、合夥人等在《修訂條例》下須負的刑責

這一點描述如果當法團故意及無合理辯解而沒有在裁斷款項到期日後 14 天內繳付該筆款項的情況。若證明法團董事或負責人的同意、縱容或疏忽下拖欠款項,則該董事或負責人即屬違法,最高可被罰款 35萬元及監禁 3 年。這點亦適用於商號的合夥人,他們亦面對同樣的責任及違反法例的後果。

譬如,如果審裁處規定雇主在2017年1月15日起要向員工支付解僱後的欠薪,而僱主在2017年1月31號之前沒有履行,那僱主就犯了刑事罪行。如果所欠的薪金是以分期計算的話,那分期的任何一部份被拖欠,亦必須在審裁處頒令內14天付清。

勞資糾紛並不是任何僱主想面對的問題,但如果要遵守所有的法規,那就要注意法律有關的條文了。