支援

強制性公積金

一般僱員是指年滿18歲至未滿65歲,連續受僱60日或以上的人士。除非該等僱員在强制性公積金制度下屬獲豁免人士,否則僱主必須安排他們參加強制性公積金計劃並定期為他們作出供款。


有的。在強積金制度下,僱主必須為有關僱員登記參加強積金計劃,並擁有選擇強積金計劃的最終決定權。然而,您為僱員選定計劃之前,應先和僱員商量。您可參加多過一個強積金計劃,從而讓僱員挑選最切合其個人需要的計劃及基金。


市面上有眾多計劃,您可以詢問僱員的意見,以便選擇最適合所員工的強積金計劃。

您在選擇計劃時應考慮的部分因素包括:

  • 每個計劃所提供的各種基金種類;
  • 基金收取的費用及收費;以及
  • 計劃受託人提供的客戶服務素質。

所有註冊強積金計劃及被核准受託人的資料,可以在網上搜尋(請按此登入)或到積金局辦事處查詢。


供款期是指僱主支付有關入息予僱員的每段期間。在強積金制度下,對每月支薪的一般僱員而言,僱主必須在每個月的第10日(即「供款日」)或之前為僱員作出強制性供款,除非供款日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日。在該等情況下,則供款日順延至該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。例如︰一月十日是星期六,供款日將順延至一月十二日(星期一)。對於本年各個月份的供款日,請瀏覽「強積金供款日」年曆

從事建造業及飲食業,並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主,可選擇在緊隨有關發薪日之後的下一個工作日(即並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子),或有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。

(注意:供款日不會受「發薪日」影響,無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金,亦與供款日無關。)


僱主如未有準時為僱員作出強制性供款:
  • 可被徵收相等於拖欠供款款額5%的附加費;以及/或
  • 可被罰款$5,000或相等於拖欠供款款額的10%(以款額較高者為準)。
拖欠供款的僱主亦可被檢控,最高刑罰是監禁四年及罰款$450,000。
您可按此查閱更多資料。


付款結算書應該提供每名僱員的以下資料:
  • 僱員在供款期內的有關入息;
  • 僱主的強制性供款款額;
  • 僱員的強制性供款款額;
  • 僱主的自願性供款款額(如有的話);以及
  • 僱員的自願性供款款額(如有的話)。

如僱主沒有按規定作出強制性供款,員工的強積金受託人須向積金局報告僱主拖欠供款的情況(不適用於臨時僱員)。積金局收到受託人的報告後,將採取以下行動:
  • 向僱主徵收供款附加費;
  • 代表計劃成員追討拖欠的供款及附加費;
  • 考慮提起民事法律程序追討欠款;以及
  • 考慮要求向違例僱主提出刑事檢控。
如員工相信您沒有為他作出強制性供款,他應向積金局作出正式投訴。所有投訴均絕對保密。
員工可按此獲得更多資料。


可以。您可以為僱員作出自願性供款。您可聯絡受託人詢問自願性供款款額、支付方法、從自願性供款所產生的權益的歸屬和提取事宜定下管限規則。


當計劃的受託人接納您的員工申請成為計劃成員後,會向您的員工發出參與通知。該參與通知將列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、員工的姓名,以及發出該通知的日期。自2015年8月1日起,參與通知取代了接納通知及成員證明書。


他們還會收到由受託人發出的以下文件:

1. 概述有關計劃的文件,包括:
  • 計劃收取的費用及收費;
  • 計劃的成分基金詳情;以及
  • 供計劃成員查詢供款及相關事宜的聯絡人姓名及聯絡方法;
2. 載有以下資料的周年權益報表:
  • 員工的帳戶收支(包括供款、權益轉移及基金交易);
  • 帳戶結餘及累算權益總額;以及
  • 供款的歸屬情況及在相關財政期內帳戶的盈虧;以及
3. 基金便覽。基金便覽必須於每個財政年度發出最少兩份,並須概述各項主要資訊,包括相關基金的詳細資料及表現。


如他是海外退休計劃的成員,或他的工作簽證只准許他在香港逗留13個月或以下,他可獲豁免參加強積金計劃。
如果他的工作簽證之後獲得延長,使他在香港連續逗留的期間總共超逾13個月,則由第13個月完結後的第一天開始,他將不再獲得豁免。屆時您必須安排他參加強積金計劃及為他作出強制性供款。


如果他已連續受僱60日或以上,不論他每星期工作多少天或多少個小時,也受到強積金制度保障,您必須安排他參加強積金計劃。


您必須在僱員離職月份的最後一天之後的10日內,以書面形式通知強積金受託人,說明僱員離職的日期。您也可在付款結算書中通知受託人有關僱員離職的事宜。

如果您是從事飲食業或建造業的僱主,並已安排臨時僱員參加行業計劃,則無須進行上述有關通知受託人的程序。


假若該學生屬於一般僱員,僱用期不少於連續的60天,有關機構必須在僱用該學生的首60天內,為其安排參加強積金計劃及作出供款(如該學生未滿18歲或屬於獲《強積金條例》豁免人士,有關機構則無須為其安排參加強積金計劃)。

然而,上述的60 天僱用期限制並不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。建造業或飲食業的僱主,無論參加強積金行業計劃還是集成信託計劃,均須安排作為臨時僱員的學生參加強積金計劃及作出供款。


強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金/遣散費的安排。一直以來,《僱傭條例》容許僱主以他們在退休計劃所累積的款項,抵銷須向僱員支付的長期服務金/遣散費。而立法實施強積金制度時,強積金制度亦承襲了有關安排。僱主在向僱員發放長期服務金/遣散費後,可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中,提取相等的金額以作抵銷。有關長期服務金/遣散費的抵銷安排詳情,請按此處


是。僱主供款部分的累算權益,包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款,均可用作抵銷長期服務金/遣散費。

Hero - Support (CN)

今天就行動吧!

無需安裝。無需信用卡。可隨時取消。

免費試用