為什麼軟件即服務形式(SaaS)的薪酬管理系統越來越受歡迎

20 九月, 2016
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軟件即服務(SaaS)是指在網上或雲端上使用的軟件。在過去幾年,已經有越來越多公司採用網上軟件來管理他們日常的工作,進行複雜的計算或自動化地進行日常運作。薪酬計算系統也不例外。

雖然雲端軟件和軟件即服務仍然是大家並不熟悉的字眼,那他們已慢慢地在全球的商業世界中獲得重要的地位。根據德勤會計師事務所的一個研究,58%的受訪公司表示會在未來18個月內購買新的人力資源科技系統。還有,21%的人力資源從業員表示會在2016年內更新他們的人力資源管理系統為軟件即服務的形式。

究竟軟件即服務系統為什麼那麼受歡迎呢?且讓我們看看它幾個特點來了解它廣被接立的原因。
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香港稅制知多少

15 九月, 2016
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對於所有雇主和雇員而言,按照一切的法規去交稅是有一定的麻煩。對於首次交稅的人是來說,過多的細節尤其麻煩。我們今次會為大家簡短地講述香港的稅務過程。現在就讓我們看看報稅是怎樣的一回事。
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離開你的人力資源資訊系統供應商前必須知道的四件事

13 九月, 2016
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當你做過無數的資料蒐集、選定了一些合適的服務供應商,然後再去揀選最符合你需要的一個供應商之後,你便很容易相信煩惱已經解決。但隨着時間過去,問題亦會油然而生。到時候,你就會開始考慮物色新的服務供應商。在你急於終止合約之前,倒不如先考慮以下四點。這會幫你省卻以後不少麻煩。
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關於強積金你要知道的事

08 九月, 2016
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幾乎所有雇主或雇員都要參加法定的強積金計劃。雖然強積金對人力資源管理和雇員的個人理財異常重要,但真正對其有透徹了解的人寥寥無幾。為了為你減輕不必要的煩惱,我們這裏會為你概括地講解強積金的重點。

法例規定,所有符合強積金資格的雇員和僱主都必須作出工資5%的供款。要符合強積金資格,雇員則需要月入$7,100港元或以上。如果雇員的收入多於每月$30,000港元,則必須作每月$1,500的供款。雇主和雇員都必須要作出同等金額的供款,但雙方都可以以自願性質作出額外的供款。
當提起強積金的時候,收入所指的是「有關入息」。「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。但根據《僱傭條例》(香港法例第57章),有關入息並不包括遣散費或長期服務金。
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