最能吸引優秀員工的特質

01 九月, 2016
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隨着各行各業公司招攬優秀員工的競爭日趨白熱化,很多公司對如何吸引人才感到摸不着頭腦。隨着社會日益追求實現自我和追求員工滿意度,現在已有很少的求職者願意為一份不過不失的薪水將就。相反,他們會很樂意多花點時間了解各間公司。隨着如蘋果或Facebook等公司能給予越來越闊綽的員工福利,了解員工真正的需求成為很多公司的一個迫切的問題。

今年LinkedIn 在一個調查裡訪問了600名在港工作的專業人士,從而希望了解能左右他們決定揀選雇主的要素。

調查結果顯示有76%的受訪者認為匹配的公司文化和價值觀才是最重要的範疇。這數目要比全球平均數的66%為高。緊接着的有員工福利(57%) 和公司的產品或服務(52%)。如果你對你公司的宗旨和文化有信心,又或者你認為你的產品或服務能鶴立雞群,那就不妨以它們作招徠吧!

根據一項Glassdoor 的研究,最吸引的員工福利包括有薪產假和侍產假、有薪員工休息日、有薪個人旅行時間甚至學生債務補貼。

但有觀點就對員工福利的重要性有保留。這些人認為公司是否能夠吸引最佳的人才,其實取決於公司能否給予最佳的機會和合適的文化和價值觀。剛才提及的LinkedIn 的調查也發現最影響員工決定的三個因素為:對日常工作的描述是否誠實、能否接觸現時公司的雇員及了解他們的心聲,及公司是否有一個可以讓員工引以為傲的產品或服務

再者,LinkedIn 在2014年的另一個全球調查中發現,改善銜頭、工作地點甚至工作安全感其實對吸引員工的作用有限。反而有56%的員工情願選擇有良好口碑的雇主,而有20%會選擇為一個有成功的產品或服務的公司工作。

當聯想起如何吸引最佳的人才時,我們很容易一廂情願地以為福利可以解決問題。事實上,一個良好的公司文化和價值觀、雇主是否誠實,和擁有一個與眾不同的產品或服務才是吸引良好員工的要素。