在今年仍然會繼續的薪酬管理趨勢

21 二月, 2017
G-Team 爲您呈獻在 人力資源
雲計算的工資趨勢
隨着資訊科技日新月異,薪酬管理亦在這幾年間迅速改變。有賴科技的突破譬如雲端科技、手提裝置以及軟件上的革新,薪酬管理亦隨着與人力資源及商業管理等範疇一同現代化而同步。

所以,我們肯定在今年會見證薪酬管理範疇上更多的革新。

更多薪酬管理的手提裝置程式

新穎有效的人力資源方案的數目不斷增加。隨着越來越多員工在辦公室外工作,他們亦希望在任何時候都可以存取薪酬管理的資訊。可以理解地,當電腦甚至手提電腦都不能隨身攜帶的時候,這造就了可以讓人力資源或薪酬管理人員隨時隨地、輕鬆地存取薪酬資料的手機程式的誕生。

因為人類會不斷追求更高層次,程式的數目及功能必定會在2017年繼續增加,除了可以在任何地方存取資料,甚至可能在一個報告表上查看整個薪酬資料及檔案等,這些程式在優化薪酬管理資訊方面是沒有限制的。

更多數據儲存的審查

每一個機構都會希望改善員工的工作環境及人事分析,所以公司亦會在存取員工方面的數據下更大的功夫。隨着即時接收敏感資料的方法或工具的誕生,員工可能會開始懷疑誰在監視他們和背後的原因。

隨着越來越多資料失竊發生,譬如雅虎最近公布,在2014年導致5億個電郵資料洩露的事故,這可能會令員工在資料失竊的憂慮未能釋懷。有見及此,在公司薪酬管理資料存取方面的保安審查可能會變得越來越緊密。

薪酬管理資料分析

存取更大的薪酬資料庫亦會增加能夠預計薪酬方面發展分析的可能性。有了優化的薪酬資料,公司就可以利用這些資料去了解人力資源趨勢以幫助他們在人力資源管理上限更好的決定。譬如,公司可以使用人力資源或薪酬的資料去分析公司每年的人員流失率,及判斷某些員工最有可能會辭職。

而且,分析薪酬資料可以讓公司尋找異常之處,從而有可能偵測到薪酬的詐騙或惡意違規。所以,薪酬分析很有可能在2017年受到更大的重視,尤其是它對一個公司在人力資源管理上的發展可算是十分重要。

隨着越來越多公司認為使用薪酬管理資料,再加上在存取資料上有更大的方便性,公司在薪酬管理上可發展的機會就必定提高了。