關於強積金你要知道的事

08 九月, 2016
G-Team 爲您呈獻在 薪資
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幾乎所有雇主或雇員都要參加法定的強積金計劃。雖然強積金對人力資源管理和雇員的個人理財異常重要,但真正對其有透徹了解的人寥寥無幾。為了為你減輕不必要的煩惱,我們這裏會為你概括地講解強積金的重點。

法例規定,所有符合強積金資格的雇員和僱主都必須作出工資5%的供款。要符合強積金資格,雇員則需要月入$7,100港元或以上。如果雇員的收入多於每月$30,000港元,則必須作每月$1,500的供款。雇主和雇員都必須要作出同等金額的供款,但雙方都可以以自願性質作出額外的供款。
當提起強積金的時候,收入所指的是「有關入息」。「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。但根據《僱傭條例》(香港法例第57章),有關入息並不包括遣散費或長期服務金。
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揀選薪酬計算系統必問的幾條問題

06 九月, 2016
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揀選一個合適的薪酬計算系統並不容易。雖然不會為你帶來短期的的實際回報,但是現時的決定有助為你帶來長期的回報。所以我們為你準備了一個清單。
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你有遇過這5個情況嗎?那就代表你需要薪酬計算系統了

30 八月, 2016
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當公司的業務擴張時,對於大部份老闆來說,可說是又喜又憂(那當然視乎你準備是否充足)。雖然最令人振奮的,莫過於自己的努力有成果,但同時隨着你的工作量直線上升,你就發現自己已被壓力籠罩著。當手上的時間和資源有限時,你就會發現找外援幫忙處理薪酬或人力資源管理等行政雜務不妨是一個好主意。
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兩個原因告訴你為何檢查薪水那麼重要

23 八月, 2016
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對我們大部份人來說,關於支薪最重要的莫過於工資是否準時。一點也沒差:這當然是很重要的第一步。但事實並不是這麼簡單。如果要真的掌握情況,我們就需要仔細地記錄一切,並且要透徹了解所有細節。而收薪水也不例外。這聽起來好像很沉悶,但是可以為你免卻甚多煩惱。
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