你準備好面對亞太區薪酬管理的挑戰嗎?

03 一月, 2017
G-Team 爲您呈獻在 薪資
Asia night CBD building
2016年已到尾聲,這年來人力資源管理上有經歷過不少轉變。有鑒於亞太區來的多樣性及包含了發達及發展中經濟,以及不同的文化差異,這些特點都造就了亞太區內急速的經濟發展。

這幾十年間亞太區的急速發展,以及不斷增加的自由貿易協議,都驅使了不少亞洲公司尋求在區內進一步發展業務。再加上新的科技發展和經濟轉變,人力資源從業人員需要不停地精益求精,才能了解日新月異的薪酬管理情況。

以下是幾點人力資源從業員在未來數年會遇見到的薪酬管理上的轉變:

薪酬管理統一化

公司在亞太區內其他國家擴展業務的時候,在當地設立人力資源團隊去處理當地的薪酬問題就變得不划算。越來越多公司為了簡化人力資源過程,選擇把人力資源部門外判給第三方服務供應商,而不再在當地招聘人手。

這一個新的人力資源及薪酬管理模式容許公司減輕在跨國薪酬管理上的負擔,同時可以更了解及符合當地的法規。基本上,這些第三方薪酬管理服務供應商都會在世界各地擁有業務,同時了解每個國家及市場的實際情況。所以,統一在亞太區各地的薪酬管理系統就變了新的趨勢。

人力資源數碼化的轉變

數碼化轉變就是把公司的系統轉變到數碼形成的過程。有賴雲端系統,業界已經有這個在認知上的轉變,我們可以稱之為人力資源數碼化。

正因現今社會日新月異,而且很多結果都未塵埃落定,業界可以學習更有效地使用科技來管理轉變。譬如,如果要減輕聘請第三方服務供應商及簡單化薪酬管理的成本,越來越多公司會選擇使用雲端系統來更有效地管理區內的薪酬。雲端系統認識的薪酬管理服務供應商如雨後春筍般冒出,我們就可以認定這個趨勢必然在未來數年內大行其道。

更多員工福利

在現今的工作環境,「有錢大晒」再不是真理。員工會尋求在薪酬以外的其他條件。他們會要求雇主提供能提升雇員的凝聚力及滿意度的方法。這造成了業界的雇主越來越重視創新的員工福利,讓員工更願意留在公司效力。例子包括無限年假及攜帶自己的電腦工作。業界已經開始把重點放在員工的整體滿意度,已不再只是着眼於盈利。

亞太區內的最低工資

在2013年,泰國實行了以省份為準則的最低工資,成為了實施最低工資的國家的一員。在這幾年來,其他的亞太區國家,譬如柬埔寨,亦開始實施最低工資。現時最低工資在本港仍然是一個具爭議性的議題。

薪酬趨勢往往是區內的龍頭大哥—中國—帶領,同時也受其他的經濟上結構聲影響左右。正當最低工資時常在區內各個國家內轉變,人力資源從業員就要永遠知道最新的最低薪酬的法規了。還有,正當各國尋求減少在本土及區內的薪酬距離,但每個機構或國家的標準都不一樣,這個任務在數年內都會繼續十分艱巨。